Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), sözleşmeli öğretmen istihdamıyla ilgili esasları yeniden düzenledi. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yönetmelikle, öğretmen adaylarının seçimi, hazırlık eğitimine alınması ve kadroya geçiş süreçleri netleştirildi.
Yayımlanan yeni yönetmelik, 3 Ağustos 2016 tarihli ve 29790 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan önceki yönetmeliğin yerine geçti. Yeni düzenleme, Milli Eğitim Akademisi’nin süreçlere dahil edilmesiyle birlikte adayların eğitim ve istihdam süreçlerini kapsamlı bir şekilde ele alıyor.
Akademi giriş sınavı (MEB-AGS) şartı
Milli Eğitim Bakanlığı Akademi Giriş Sınavı (MEB-AGS), öğretmen adaylarının Milli Eğitim Akademisi’nde hazırlık eğitimine alınabilmesi için ÖSYM tarafından düzenlenecek. Sınavda öğretmenlik mesleğine ilişkin bilgi, beceri ve değerler ölçülecek.
Sınav tarihleri ve başvuru süreçleri Resmi Gazete ve ÖSYM’nin internet sitesi üzerinden duyurulacak. Sınav sonuçlarının geçerlilik süresi ise bir sonraki sınav sonuçlarının açıklanmasına kadar devam edecek.
Hazırlık eğitimine katılım şartları
Hazırlık eğitimi alacak öğretmen adaylarının sağlaması gereken kriterler şu şekilde sıralandı:
- Öğretmenlik mesleğine uygun bir lisans programından mezun olmak,
- Engelli adaylar için EKPSS’den, diğer adaylar için MEB-AGS’den taban puanı almak,
- Daha önce göreve başlamayan ya da mazeretsiz şekilde ayrılan adaylar için bir yıllık bekleme süresini doldurmuş olmak,
- Öğretmenlik yapabileceğine dair sağlık kurulu raporu almak.
Sözleşmeli öğretmenlerin atama süreci
Hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayan öğretmen adayları, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının ardından sözleşmeli olarak atanacak. Atamalar, adayların tercihleri ve başarı puanı üstünlüğüne göre yapılacak. Eşit puan durumunda MEB-AGS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınacak.
Norm kadro fazlası oluşması durumunda atamalar, hizmet süresi üstünlüğüne göre gerçekleştirilecek. Tercihte bulunmayan adayların yerleştirmesi ise resen yapılacak.
Kadroya geçiş ve sözleşme süresi
Sözleşmeli öğretmenlerle yapılan mali yıla bağlı sözleşmeler, feshedilmediği sürece yenilenecek. Üç yıl boyunca görev yapan sözleşmeli öğretmenler, kadroya geçiş hakkı elde edecek. Kadroya atanan öğretmenler, ilk yıl içerisinde başka bir yere atanamayacak.
Yeni yönetmelikle sözleşmeli öğretmenlerin çalışma şartları ve atama süreçleri detaylandırılırken, hüküm bulunmayan durumlarda ilgili kanun ve esaslar uygulanacak.
