Türkiye gazetesi yazarı İsa Karakaş, Yargıtay’ın verdiği emsal karar üzerinden çalışanları uyardı. Karakaş’a göre, işten ayrılma durumunda maaş bordrosunda fazla mesai saatleri eksik yazıldıysa bordronun imzalanmaması gerekiyor. Çünkü imzalanmış bordro, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil sayılıyor.
Fazla mesainin ispatı
Kararda, fazla çalışmanın öncelikle işyeri kayıtları, giriş-çıkış belgeleri ve iç yazışmalarla ispatlanabileceği belirtildi. Bu tür yazılı deliller yoksa tanık beyanlarının dikkate alınabileceği, ancak bordro imzalandıktan sonra fazla çalışmanın reddedilmesinin yalnızca güçlü yazılı kanıtlarla mümkün olduğu vurgulandı.
İmzalı bordro işçiyi bağlıyor
Yargıtay’ın hükmünde, “İmzalı bordroda yer alan fazla çalışma süresi işçiyi bağlar. Daha fazla süre çalışıldığını iddia eden işçi bunu yazılı delillerle ispat etmek zorundadır” ifadeleri yer aldı.
Hileli bordrolara dikkat
Kararda ayrıca, bordronun hileli olması durumunda fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve ek ödemeler üzerinden yapılan hesaplamaların geçersiz olacağı; gerçek ücretin tespit edilmesinin esas olduğu vurgulandı.
Uzmanlar, çalışanların bordrolarını imzalamadan önce ayrıntılı şekilde kontrol etmesi gerektiğini, aksi halde hak kayıplarının önüne geçilemeyeceğini belirtiyor.
