ABD merkezli HireClix şirketi, 1.000’den fazla çalışanla yaptığı yeni anketin sonuçlarını açıkladı. Araştırmaya göre, çalışan nüfusunun yüzde 38’i işinden ayrılmayı planlıyor. Bu oran 2024’te yüzde 32 seviyesindeydi.
Z kuşağı (1997 sonrası doğanlar) çalışanları ise istifa etme eğilimi en yüksek grup olarak dikkat çekti. Genç çalışanların yüzde 54’ü işini bırakmayı planladığını söylerken, bu oran geçen yıl yalnızca yüzde 30’du.
İş-yaşam dengesi ve maaş şikâyeti öne çıkıyor
Katılımcıların işten ayrılma gerekçelerinde ilk sırada “işten keyif almamak” yer aldı. 2024’te bu oran yüzde 60 iken, 2025’te yüzde 44’e geriledi. Ancak başka faktörler güçlenerek öne çıktı:
-
Yeterli zam ve prim alamadığını söyleyenlerin oranı yüzde 29’dan yüzde 36’ya yükseldi.
-
İş-yaşam dengesi kuramayanlar yüzde 26’dan yüzde 32’ye çıktı.
-
Mevcut işyerinde gelişim fırsatı bulamayanlar ise yüzde 31 olarak ölçüldü.
Uzmanlara göre, işten ayrılmayı düşünen Z kuşağı çalışanlarının oranındaki keskin artış, iş piyasasında şirketlerin genç çalışanları elde tutmak için yeni stratejiler geliştirmesi gerektiğine işaret ediyor.
